? ? 為優化我院行政管理隊伍結構，推進醫院人事制度改革，實現人力資源管理的科學化、規范化和制度化，我院近期啟動了行政管理崗位“五定”工作，實現行政管理崗位全員競聘上崗，這是繼去年醫院啟動后勤崗位“五定”工作之后，醫院人事改革的又一重大舉措。

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? ? 12月14日，醫院召開行政管理崗位“五定”工作動員大會。院長魏少忠作動員報告，紀委書記肖燕詳細解讀了《行管崗位“五定”工作方案》，院黨委書記胡仁崇主持大會，其余院領導在主席臺就座。我院全體行政職能科室成員均參加會議。魏少忠院長在動員報告中強調，事業單位改革、“三甲復評”和績效改革等工作都要求醫院推行全員聘用制，他要求大家做到“四個務必”和“四個堅持”，即務必“吃透方案、相互協作、落實責任、強化考核”，堅持“既定方案、既定原則、尊重規律、服從調解”。

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? ? 12月22日-23日兩天下午，21個科室的134位員工參與競聘，本次競聘允許每位競聘者述職兩分鐘，由評委、院領導與所聘科室的科主任和現場群眾共同測評。為及時公布成績，現場三個統計組分別對應三個測評組，做到隔位實時公布成績。

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? ? 本次行政管理崗位實現全員競聘，對醫院人事制度改革具有里程碑意義，醫院將在此基礎上進一步落實能上能下、能進能出的用人制度，激勵員工更加積極地投入到醫院的工作中，推動醫院持續發展。

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