6月19日下午，我院黨委中心組擴大理論學習暨2014年第二季度干部培訓會在院學術報告廳舉行，全院各級干部參加本次培訓，院長魏少忠主持，黨委書記胡仁崇親自授課。

    本次學習培訓的主題是規范的行為習慣。圍繞授課主題，胡書記立足于醫院文化建設的需要，分別從規范行為習慣的定義、規范行為習慣的重要意義、行為失范的日常表現、行為失范的原因剖析及如何有效控制減少行為失范等五個方面進行了生動、詳細的闡述。

    培訓中，胡書記首先指出：讓習慣符合標準，讓標準成為習慣是醫院文化建設的出發點和落腳點。“沒有規矩，不成方圓”，沒有規則（即制度、規范、標準）的約束，人類社會的行為就會陷入混亂。在醫院的管理中，規范的行為習慣就更顯重要，它不僅是提升員工個人修養和綜合素質的體現，是促進員工全面發展的迫切需要，是塑造醫院良好形象的基本要求，是保證醫院正常醫療秩序的必備條件，同時，規范行為習慣對營造出一個和諧、愉快、健康、積極、高效的工作環境和提高醫院核心競爭力都具有非常重要的意義。接下來，胡書記結合醫院工作實際，用事例具體列舉了員工在實際工作中16種典型的失范行為表現，并從個人、組織、社會等三個方面的因素剖析了失范行為存在的原因。

    在培訓的最后，胡書記強調：要有效地控制和減少行為失范，作為個人要自覺加強自身學習，提升個人修養。作為組織，一是要充分發揮領導帶頭作用；二是要加強有關方面的培訓和教育，提高員工的整體素養；三是要重視文化建設，以文化理念給予引導，培養員工與組織相一致的核心價值觀；四是要在工作中強化細節管理，建立日常監管體系；五是要建立約束機制，減少失范行為的發生。建立激勵機制，樹立先進典型，營造員工“向上、向善”的氛圍；六是要適當給予員工心理上的疏導，提高員工的工作、生活滿意度，平和心態。

    培訓結束后，院長魏少忠作了培訓小結，魏院長強調：行為規范是醫院文化建設的重要內容，在實際工作中，各級干部要帶好頭，做好行為規范的表率，嚴格自律，從而影響帶動全院干部職工。同時，醫院要把文化建設工作抓實抓牢，要繼續在推行員工行為規范上下功夫，要在推行員工行為規范中提升員工職業素質，打造職工良好的精神面貌，塑造醫院良好的品牌形象，真正讓腫醫人的風范得到業界的認可，從而真正實現“員工全面進步，醫院持續發展”！