為推進醫院人才與學科建設工作更好發展，廣泛聽取醫院各層面對人才與學科建設工作的意見和建議。2月27日下午，省腫瘤醫院召開人才與學科建設工作座談會。院領導鄭正春、魏少忠、肖燕、劉玉林、胡德勝、吳新紅出席會議，醫院科主任、首席專家、人才計劃入選人員、青年碩博士代表以及相關職能科室負責人參加會議。副院長吳新紅主持會議。

   座談會上，人力資源部、醫務部、護理部、科教科等四個職能部門就人才工作與學科建設的現狀、規劃和支撐措施等進行了匯報。與會部分代表也積極發言，就自身發展、學科建設和醫院發展提出了很多合理化的建議。

   院長魏少忠發表講話。魏少忠指出，醫院歷來高度重視人才與學科建設工作，高度重視科研型人才和臨床技能型人才的協調發展，取得了驕人成績，在國自然項目、重點人才計劃、國家重點專科等多個領域實現了新突破。他強調，應更加清醒的認識到不足和差距，各科室要制定具體的學科建設和人才梯隊建設規劃方案，各職能部門要勇于擔當，敢于創新，拓寬工作思路，不斷豐富和完善相應的制度和舉措，努力做到“事業留人、感情留人、薪酬留人”。人才也要不斷自我“加壓”，特別是青年人才，要發揮生力軍作用，提前制定與個人相適應的人生規劃，把個人成長和醫院發展緊密結合起來。他希望院領導和各科室負責人要關心、支持人才與學科建設工作，發揮班子帶頭作用，不拘一格降人才，發揮人才示范作用，不斷開創人才與學科建設新局面。魏少忠還對代表們反映和關心的問題進行了回應和部署，他要求相關職能部門盡快將科研激勵政策、科研專職人才招聘、優化碩博士引進程序、探索優秀人才引進的新舉措、建立科室負責人和優秀人才考核機制等工作落實到位。

   黨委書記鄭正春作總結講話。鄭正春指出，醫院要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，大力實施“人才興院”戰略，努力做到人才培養有突破、科研工作有創新、學科建設有提升。他強調，要認真學習貫徹黨的二十大精神，常懷憂患之心，切實增強人才與學科建設工作的責任感和使命感，醫院發展雖然取得了良好成效，但應清醒認識到不進則退，慢進也是退。他要求，一要拓寬視野，廣聚英才，既要筑巢引鳳，引鳳筑巢，因鳳筑巢，又要優化選人用人機制，用好當前鸞鳳，打造明日之星，從而大力實施“人才興院”戰略。二要堅持優勢學科中心化發展、重點學科系統化發展、弱勢學科扶持發展的原則，重點優勢學科不斷創新突破，一般學科快速跟進，發揮學科優勢，完善學科布局，努力提升醫院改革發展的核心競爭力。三要加強領導，銳意進取，永葆人才隊伍和學科發展的創新活力，醫院黨委要履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的責任；建立院領導班子成員聯系人才工作制度，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，打造高品質人才生態系統，更好地發現人才、愛護人才、集聚人才、成就人才。